INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Mis en place par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel"), complété par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, cet index porte sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique.

Au 1er mars 2026, les indicateurs basés sur les données 2025 obtiennent les points suivants :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total).
• Indicateur relatif au nombre de femmes augmentées (hors promotion) par rapport aux hommes : 25 points (écart favorable aux hommes).
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 point.
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point (sexe des salariés sur-représentés : hommes).

Le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75 points, le résultat global s’avère incalculable pour la SASP OGC NICE au titre des données 2025.