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Six mois après, l

Forum de l'Emploi

29 mars 2016

Six mois après, l'heure des bilans

Des poignées de mains. Des entreprises venues avec des offres fermes de postes à pourvoir. Des entretiens, des échanges, des C.V. déposés et des embauches à la clef. Six mois après la 2e édition du Forum de l'Emploi, organisé conjointement par l’OGC Nice, Pôle Emploi, la société NES & Cité et l’Allianz Riviera, l'heure des bilans est arrivée.

183 recrutements dont 37% en CDI 

Il est difficile de quantifier d'une manière exhaustive « l'impact total » de l'événement de septembre, qui s'inscrit dans le cadre du programme « Supporters de l'Emploi » lancé par la LFP, les clubs, l’UCPF et la FDJ. Et ce pour une raison simple : comme en football, le travail invisible peut porter ses fruits plus tard qu'au moment observé. Cependant, les chiffres confirment, cette année encore, que le forum a permis de débloquer certaines situations professionnelles, collant parfaitement avec son idéal moteur et directeur.

A ce jour, 183 embauches ont été effectuées suite à ce « ce match si spécial » s'étant tenu dans la Plaine du Var - dont 37% en CDI - , essentiellement dans les secteurs de l’intérim (44%), du commerce (32%) et de l’hôtellerie / restauration (22%). Si le chiffre accuse un léger recul par rapport à celui de la première édition (250 embauches au dernier recensement), il prouve néanmoins que la dynamique impulsée en 2014 trouve un écho dans la durée. Cet écho empirique se couple d'ailleurs à un haut taux de satisfaction des différents acteurs. En effet, 80% des 5082 visiteurs se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits par la manifestation, notamment en ce qui concerne le lieu et son organisation.

Côté entreprises, les avis soufflent également le chaud (voire le très chaud), puisque 94 % des 69 organismes présents se déclarent satisfaits du déroulé global. Tous précisent également qu'ils se trouveraient sur la ligne de départ en cas de 3e édition.

 

L'Allianz Riviera, l'atout-maître

Avant de penser au futur, le 2e Forum de l'Emploi rouge et noir a également enregistré les remarques réalisées à l'issue le premier, afin de proposer une offre plus adaptée aux attentes. Divisé sur deux étages (contre 1 seul lors de la première édition), l'espace a été aménagé pour que les déplacements se fassent d'une manière fluide, en utilisant également des loges comme terrain de rencontres professionnelles.

Un cadre pas comme les autres qui, selon l'ensemble des acteurs, incarne « l'un des grands avantages » de l'événement, tant il rend la recherche d'emploi moins austère et rapproche le public – pas forcément fan de foot - d'un sport populaire et d'un club engagé dans le développement du bassin qu'il représente.

Le lieu a également accueilli, pour la première fois, des organismes chargés d'apporter des infos concernant le secteur de la formation. Une initiative – complémentaire d'un autre secteur axé sur la création d'entreprise - qui a rencontré un véritable succès, puisqu'après 625 « entretiens-formation », 140 personnes ont été orientées vers des formations d’apprentissage ou professionnelles conventionnées.

Postes fixes à pourvoir, aide à la création d'entreprise, coaching, conseils sur la formation : la 2e édition a élargi son panel de propositions pour être plus complète. Elle a également ouvert quelques pistes à explorer pour être encore plus performant à l'avenir.

C.D.